{"id":78250,"date":"2022-05-12T11:27:33","date_gmt":"2022-05-12T09:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lenius.it\/?p=78250"},"modified":"2022-08-22T11:54:13","modified_gmt":"2022-08-22T09:54:13","slug":"maternita-e-lavoro-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lenius.it\/maternita-e-lavoro-italia\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e0 e lavoro in Italia, il binomio impossibile"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 6<\/span> minutes<\/span><\/span>

Maternit\u00e0 e lavoro in Italia, il recente caso Ita e le ultime note dichiarazioni di un’imprenditrice del settore moda confermano che in Italia maternit\u00e0 e lavoro sono spesso inconciliabili.<\/span><\/p>\n

Lo scorso 23 marzo, con una storica sentenza, il Tribunale del Lavoro di Roma ha dichiarato la compagnia Ita Airways (<\/span>nata dalle ceneri di Alitalia<\/span><\/a>) colpevole di discriminazione per la mancata assunzione di due assistenti di volo in gravidanza, condannando altres\u00ec la societ\u00e0 al risarcimento danni. Secondo il Giudice la societ\u00e0 guidata da <\/span>Alfredo Altavilla<\/span><\/a> avrebbe adottato \u201cun comportamento discriminatorio nelle assunzioni escludendo completamente le lavoratrici in gravidanza\u201d. A nulla sono valse le tesi difensive presentate dai legali di Ita.<\/span><\/p>\n

Lavoratrici escluse per gravidanza, il caso Ita Airways\u00a0<\/b><\/h2>\n

Le due donne, entrambe gi\u00e0 dipendenti Alitalia con base a Fiumicino ed entrambe con oltre dieci anni di anzianit\u00e0, hanno inviato la candidatura con regolare domanda di \u201cadesione\u201d per essere assunte dalla neonata compagnia aerea di bandiera ma, nonostante la sussistenza di tutti i requisiti richiesti, non hanno ricevuto alcuna chiamata dalla societ\u00e0, neppure per partecipare alla selezione. I lavoratori assunti sarebbero stati selezionati attraverso criteri definiti dalle ricorrenti \u201coscuri\u201d. Ed infatti a loro discapito sono state preferite altre lavoratrici con minore anzianit\u00e0 e con minore esperienza lavorativa. La stessa procedura di assunzione \u00e8 avvenuta tramite modalit\u00e0 poco trasparenti, ossia attraverso il semplice invio di una mail con la quale si comunicava l’avvenuta assunzione ed una lettera da restituire firmata.<\/span><\/p>\n

Il Tribunale del Lavoro di Roma, al termine del dibattimento, ha delineato un quadro accusatorio molto grave nei confronti di Altavilla e della societ\u00e0: la mancata assunzione delle due lavoratrici sarebbe riconducibile esclusivamente allo stato di gravidanza delle stesse<\/strong><\/u>. Nelle dieci pagine di sentenza il Giudice ha accertato che ad oggi delle 755 risorse assunte da Ita Airway 412 sono donne, ossia il 54,6%. Di queste 412 dipendenti nessuna \u00e8 incinta o in astensione obbligatoria per maternit\u00e0. Un simile dato risulta assolutamente incompatibile con le statistiche relative alle donne <\/span>in et\u00e0 fertile<\/span><\/a>. Secondo i dati pubblicati dall\u2019Istat, e raccolti nella cosiddetta \u201c<\/span>Piramide dell\u2019et\u00e0<\/span><\/a>\u201d, nell\u2019ultimo biennio il rapporto tra la popolazione femminile in et\u00e0 fertile (15-49 anni) ed il numero delle nascite si attesta intorno al valore di 30. Pi\u00f9 precisamente nel <\/span>2020<\/span><\/a>\u00a0 sono 12.209.642 le donne in et\u00e0 fertile a fronte di 404.892 nascite mentre nel <\/span>2021<\/span><\/a> sono 11.965.446 a fronte di 399.431 nascite. Ci\u00f2 significa che nell\u2019arco di un anno ogni trenta donne in et\u00e0 fertile si verifica una nascita.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alla luce dei dati forniti dall’Istat, il Giudice ha concluso che alle 412 assistenti di volo finora assunte avrebbe dovuto corrispondere un\u2019incidenza di 13,7 donne in gravidanza. Cos\u00ec non \u00e8 stato nella realt\u00e0 dei fatti.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019incidenza pari a 0 non \u00e8 frutto del caso ma rientra in un preciso modello di assunzioni,\u00a0 consapevolmente mirato ad escludere le lavoratrici in gravidanza, considerate quasi una sorta di \u201chandicap\u201d alla produttivit\u00e0. Ed infatti, oltre alle due lavoratrici ricorrenti, \u00e8 stata accertata la discriminazione di almeno altre sette donne, di cui una con base a Linate. Anch\u2019esse in gravidanza e anch\u2019esse non assunte.<\/span><\/p>\n

L\u2019avvocato Sergio Romanotto, che ha seguito la causa con le avvocate Tiziana Laratta<\/strong> e Francesca Verdura<\/strong>, ha ribadito l\u2019importanza della storica sentenza del Giudice del Lavoro, <\/span>sottolineando<\/span><\/a> come essa abbia affermato \u201cun principio di civilt\u00e0 che ancora oggi nella pratica \u00e8 tutt\u2019altro che scontato. il diritto delle donne lavoratrici a non subire un trattamento pregiudizievole a causa dello stato di gravidanza\u201d.<\/span><\/p>\n\"lockdown\n

Maternit\u00e0 e lavoro, in Italia l’una esclude l’altro\u00a0<\/b><\/h2>\n

Il modello adottato da Ita Airways non costituisce l’eccezione bens\u00ec la regola. Maternit\u00e0 e lavoro, infatti, non rappresentano un binomio vincente. Ancora oggi, frequentemente, una donna \u00e8 costretta a scegliere se essere lavoratrice o essere madre, come se l’una escludesse l\u2019altra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agli uomini non \u00e8 riservato il medesimo trattamento.<\/span><\/p>\n

In Italia le donne investono di pi\u00f9 dei loro coetanei maschi in formazione e il livello di istruzione femminile \u00e8 <\/span>notevolmente pi\u00f9 alto<\/span><\/a> di quello maschile. Le donne diplomate sono il 65,1% mentre gli uomini sono il 60,5%. Le donne che possiedono una laurea sono il 23%, gli uomini si fermano al 17,2%. La maggiore istruzione non si traduce per\u00f2 in valide e stabili opportunit\u00e0 lavorative. Le donne, pur essendo oggettivamente pi\u00f9 istruite degli uomini, faticano ad emergere nel mercato del lavoro e a ritagliarsi uno spazio. Il <\/span>report annuale<\/span><\/a> sulla maternit\u00e0 di Save the Children ha rivelato che il tasso di occupazione per gli uomini in possesso del diploma \u00e8 del 73,1% mentre per le donne \u00e8 fermo al 54,2% (18,9 punti di divario). Il divario di genere<\/a><\/strong><\/u> registra un lieve miglioramento tra i laureati (6,7 punti), con un tasso di disoccupazione per gli uomini del 83;1% e per le donne del 76,4%.<\/span><\/p>\n

Con la maternit\u00e0 quelle carriere, costruite con fatica e sacrifici, subiscono l’ennesimo colpo di arresto. <\/span>E mentre la\u00a0 maternit\u00e0 viene punita, la paternit\u00e0, viceversa, viene premiata.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nella sua <\/span>relazione annuale<\/span><\/a> l\u2019Ispettorato del lavoro ha evidenziato come \u201cla condizione di genitorialit\u00e0 ha strutturalmente un impatto diverso sulla partecipazione al mercato del lavoro di uomini e donne. Sussiste infatti una relazione tra la diminuzione degli indicatori relativi alla partecipazione e all’occupazione in coincidenza della maternit\u00e0 e in relazione al numero dei figli\u201d. Dunque, in presenza di figli la presenza maschile aumenta mentre quella femminile diminuisce, con un divario di ben 30 punti tra uomini e donne genitori che lavorano. E il divario occupazionale aumenta con il numero dei figli. Secondo i dati Istat nel 2020 per le donne con 1 figlio il tasso di occupazione \u00e8 del 56,3% mentre con 3 o pi\u00f9 figli scende al 44,2%. Alla nascita dei figli,\u00a0 l\u201911% delle donne ha abbandonato il lavoro in caso di un figlio solo, il 17% con due figli, il 19% con tre o pi\u00f9.<\/span><\/p>\n

Secondo l\u2019Ispettorato del lavoro<\/span><\/a> nel 2020 si sono registrate\u00a0 42.000 dimissioni consensuali di genitori con figli da 0 a 3 anni. Di queste ben il 77% sono madri. Elena Caneva, Coordinatrice del Centro Studi di WeWorld (organizzazione italiana che difende i diritti di donne, bambini e bambine) <\/span>ha sottolineato<\/span><\/a> come \u201cla partecipazione delle donne al mondo del lavoro \u00e8 ancora molto legata ai carichi familiari e il lavoro di cura continua a relegare le donne in posizioni di subalternit\u00e0 rispetto agli uomini. La fuoriuscita seppure temporanea dal mercato del lavoro, infatti, incide sulle possibilit\u00e0 di carriera, sugli stipendi, sulla formazione permanente\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Motherhood Penalty<\/b><\/h2>\n

Alla maternit\u00e0 pu\u00f2 seguire una pesante, e umiliante, penalizzazione in materia di reddito<\/strong><\/u>. Molto frequentemente alla nascita dei figli corrisponde un sistematico declino salariale. Questo fenomeno \u00e8 noto come Motherhood Penalty, letteralmente \u201cpenalizzazione associata alla maternit\u00e0\u201d. Secondo l\u2019Inps<\/span><\/a> nei ventiquattro mesi dopo il congedo di maternit\u00e0 la donna guadagna in media tra il 10 e il 35% in meno di quanto avrebbe guadagnato se non avesse avuto il figlio. La penalit\u00e0 \u00e8 molto evidente nel breve periodo ma permane anche diversi anni di distanza dalla nascita. Uno studio condotto dagli economisti <\/span>Casarico e Lattanzio<\/span><\/a> ha dimostrato che a quindici anni dalla maternit\u00e0 i salari lordi annuali delle madri sono del 53% inferiori rispetto a quelli delle donne senza figli rispetto al periodo antecedente la nascita. Le madri guadagnano in media 5.700 euro in meno rispetto alle donne senza figli. Oltretutto le aziende, spesso, non offrono alle madri l\u2019opportunit\u00e0 di fare carriera e, conseguentemente, di progredire economicamente oltre che lavorativamente. Di conseguenza, con le ristrette tutele attuali, se si vuol far carriera \u00e8 meglio non avere figli. Anche in questo caso<\/span> i dati parlano chiaro<\/span><\/a>. Il 57% dei dirigenti donne non hanno figli, contro il 25% dei dirigenti maschi. Ancora una volta essere donna \u00e8 un ostacolo, un impedimento, e la maternit\u00e0 \u00e8 l\u2019ennesimo fattore discriminante. .<\/span>
\n\"maternit\u00e0<\/p>\n

Madri o lavoratrici? L’ipocrisia della propaganda in Italia\u00a0<\/b><\/h2>\n

Il caso Ita \u00e8 solo l\u2019ennesima dimostrazione dell\u2019ipocrisia di un Paese che ci vuole madri, ma lontano dai riflettori. Veniamo bombardate fin da bambine da pubblicit\u00e0 progresso che ci invitano, nemmeno troppo velatamente, a mettere su famiglia. Uno degli obiettivi primari della nostra esistenza deve essere figliare, altrimenti sei considerata difettosa, strana, egoista. Ci viene addossata, in quanto donna, la responsabilit\u00e0 di combattere la denatalit\u00e0 che affligge l\u2019Italia,<\/span> paese <\/span>in pieno inverno demografico<\/span><\/a>. La colpa del calo delle nascite dopotutto \u00e8 nostra. Vogliamo troppa libert\u00e0, vogliamo il controllo del nostro corpo, vogliamo studiare e fare carriera. Ma la realt\u00e0<\/span> \u00e8 molto diversa<\/span><\/a> da quella raccontata da certa<\/span> propaganda<\/span><\/a>. La verit\u00e0 \u00e8 che in Italia anche diventare madre \u00e8 una scelta coraggiosa<\/strong><\/u>. Perch\u00e9 diventare madre quasi sempre significa rinunciare a tutto ci\u00f2 che fino a quel momento si \u00e8 duramente costruito sul piano professionale, senza ricevere alcun aiuto da parte dello Stato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diventiamo madri, e poi? E poi c\u2019\u00e8 l\u2019abbandono.\u00a0 <\/span>Mancano infatti per le madri tutele e servizi. Non tutte le famiglie hanno nonni disponibili a tenere i figli e non tutte possono economicamente permettersi una babysitter a tempo pieno. Gli<\/span> asili nido<\/span><\/a> pubblici sono pochi, quelli privati hanno rette esorbitanti. Le lavoratrici madri si trovano costrette a dividersi tra impegni lavorativi e impegni familiari, spesso senza poter contare sulla concessione del part-time o sulla modifica dei turni di lavoro.<\/span><\/p>\n

Le aziende si allineano a questa tendenza culturale e ne approfittano. Se sei donna e vuoi fare carriera devi comportarti come un uomo. Questo si traduce in colloqui imbarazzanti dove alla malcapitata di turno in et\u00e0 fertile tocca rispondere a domande dal carattere assolutamente personale: Sei sposata? Hai figli? Vuoi figli? Se si, quanti?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Queste domande, oltre ad essere non professionali, sono anche illegali in quanto violano il Codice delle Pari Opportunit\u00e0, lo Statuto dei lavoratori e la Costituzione.\u00a0<\/span><\/p>\n

E In particolare l\u2019articolo 37 della Costituzione recita \u201cla donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l\u2019adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un principio troppo spesso dimenticato dalla politica, in nome della produttivit\u00e0 a tutti i costi.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Reading Time: <\/span> 6<\/span> minutes<\/span><\/span> In Italia maternit\u00e0 e lavoro sono spesso inconciliabili e le donne in gravidanza sono vittima di discriminazione, come dimostra il caso Ita Airways.<\/p>\n","protected":false},"author":356,"featured_media":78256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6105],"tags":[1686,19745],"yoast_head":"\nMaternit\u00e0 e lavoro in Italia, il binomio impossibile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il recente caso Ita e le recenti dichiarazioni di Elisabetta Franchi confermano che in Italia maternit\u00e0 e lavoro sono spesso inconciliabili.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lenius.it\/maternita-e-lavoro-italia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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