{"id":73619,"date":"2020-02-11T09:35:01","date_gmt":"2020-02-11T08:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lenius.it\/?p=73619"},"modified":"2021-07-30T15:02:26","modified_gmt":"2021-07-30T13:02:26","slug":"immigrati-per-motivi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lenius.it\/immigrati-per-motivi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Dovremmo far entrare pi\u00f9 immigrati per motivi di lavoro?"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 12<\/span> minutes<\/span><\/span>

La discussione sull\u2019immigrazione in Italia \u00e8 spesso convulsa e caotica. Il risultato \u00e8 che l\u2019opinione pubblica \u00e8, a dir poco, confusa. Si distingue a fatica<\/a> tra immigrati residenti, rifugiati, richiedenti asilo, appena sbarcati, migranti irregolari.<\/p>\n

Si perde di vista la visione d’insieme, per concentrarsi sulla componente pi\u00f9 visibile dell\u2019immigrazione, gli sbarchi, ignorando la componente pi\u00f9 rilevante e stabile<\/strong>, ossia le persone che entrano in Italia per motivi di lavoro, studio, famiglia. <\/p>\n

In questo articolo proveremo a fare chiarezza su una di queste componenti: la migrazione per motivi di lavoro. Si tratta della componente storicamente pi\u00f9 significativa delle migrazioni: ci si muove per migliorare la condizione economica propria e della propria famiglia attraverso il lavoro. <\/p>\n

\u00c8 anche il canale di ingresso da cui discendono gli altri<\/strong>: dopo un po\u2019 di anni, il resto della famiglia potr\u00e0 ricongiungersi con il\/la lavoratore\/lavoratrice; oppure, se il canale del lavoro si restringe, ci\u00f2 porter\u00e0 molte persone a provare altri canali, come quello di rivolgersi a scafisti o intermediari per arrivare in Italia e chiedere asilo.<\/p>\n

Dopo una panoramica su questo aspetto dell\u2019immigrazione, ci chiederemo: come mai in Italia entrano pochi immigrati per motivi di lavoro?<\/strong> Aprire canali di ingresso per lavoro pu\u00f2 avere un impatto positivo sull\u2019economia italiana? Pu\u00f2 contribuire a diminuire gli ingressi irregolari? Cosa fanno gli altri paesi e quali modelli potremmo seguire?<\/p>\n

\"ingressi
Foto: Lydur Skulason<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Gli ingressi per motivi di lavoro in Italia e in Europa<\/h2>\n

L\u2019immigrazione in Italia \u00e8 da quasi trent\u2019anni un fenomeno strutturale della nostra societ\u00e0. Secondo i dati Istat<\/a>, gli immigrati regolarmente residenti in Italia sono 5,2 milioni, pari all\u20198,7% della popolazione. Di questi, 3,5 milioni sono i non comunitari. \u00c8 una popolazione giovane (gli under 34 sono oltre il 30%) e con lieve prevalenza femminile.<\/p>\n

Ogni anno entrano in Italia circa 250 mila persone<\/a> straniere, di cui la maggior parte per motivi familiari. Si tratta di un numero stabile negli ultimi anni, e non tutte queste persone rimangono poi nel nostro paese. In particolare, negli ultimi anni sono in calo gli ingressi per motivi di lavoro, per una precisa scelta politica<\/strong>.<\/p>\n

In Europa \u00e8 un po\u2019 diverso. Secondo uno studio Ocse<\/a>, in Polonia quasi il 90% dei nuovi permessi rilasciati sono per motivi di lavoro<\/strong>. <\/p>\n

Anche gli altri componenti del cosiddetto gruppo di Visegrad (Repubblica Ceca, Ungheria e Slovacchia) hanno percentuali di ingressi per motivi di lavoro superiori alla media europea. Ci\u00f2 vuol dire che, anche nei paesi pi\u00f9 chiusi agli immigrati, almeno a parole, si bada pi\u00f9 alla salute della propria economia e alle richieste del mercato del lavoro. <\/p>\n

L’Italia invece \u00e8 il paese europeo che rilascia meno permessi per motivi di lavoro in rapporto agli abitanti (14 mila nel 2018, per lo pi\u00f9 di breve durata e stagionali). <\/p>\n\"immigrati\n

Altra questione: i nuovi ingressi di lavoratori altamente qualificati<\/strong> (ricercatori, alte professionalit\u00e0 e Blue Card) sono meno del 10% in Italia. Ad esempio, la Germania<\/a> \u00e8 il paese che attrae il maggior numero di lavoratori qualificati, seguita da Francia, Lussemburgo e Polonia.<\/p>\n

Perch\u00e9 in Italia entrano pochi immigrati per motivi di lavoro?<\/h2>\n

In questi anni, le politiche migratorie in Italia si sono concentrate solo su alcuni aspetti (lotta agli sbarchi e problematiche nell\u2019accoglienza dei richiedenti asilo<\/a>) che colpiscono l\u2019opinione pubblica, ma hanno perso di vista la strada della programmazione<\/strong>. <\/p>\n

L’attuale sistema \u00e8 basato su un documento di programmazione triennale, molto complicato nella sua definizione, che coinvolge amministrazioni centrali, regionali e altri soggetti, che di fatto \u00e8 stato abbandonato nel 2007. Si \u00e8 passati ad una programmazione transitoria di quote annuali<\/strong> (Decreti Flussi<\/a>), in cui \u00e8 stabilito il numero di stranieri ammessi a lavorare in Italia, che per\u00f2 sono in costante diminuzione. <\/p>\n

Sebbene negli ultimi decenni si siano verificate numerose modifiche legislative (1986, 1990, 1998, 2002, 2009, 2012, 2018), questo sistema ha dimostrato nel corso del tempo di essere poco efficace, troppo rigido e complesso. <\/p>\n

La programmazione del decreto flussi non riesce ad attrarre i profili e il numero di lavoratori stranieri richiesti dal mondo economico<\/strong>. Il sistema delle quote \u00e8 fissato sostanzialmente per lavoratori con basse qualifiche. Per i lavoratori qualificati non \u00e8 prevista alcuna programmazione, ma procedure sulla carta semplificate. Di fatto anch\u2019esse sono molto complesse e quindi poco utilizzate dal mondo delle imprese, come la Carta Blu UE o l\u2019Italia Start-Up Visa.<\/p>\n

Per poter assumere un lavoratore straniero dall\u2019estero, si deve passare attraverso una serie di fasi intermedie, ottenere l’autorizzazione di diverse amministrazioni responsabili dei servizi del lavoro, della gestione dell’immigrazione e del controllo dei visti. <\/p>\n

Tale processo richiede l\u2019interoperabilit\u00e0 di diversi sistemi informativi, il che rallenta le procedure e scoraggia i datori di lavoro<\/strong> nell\u2019utilizzo di tale meccanismo di ricerca e assunzione di lavoratori. E il mercato del lavoro non pu\u00f2 aspettare. <\/p>\n

\u00c8 per questi motivi, non solo per la crisi economica e l\u2019alto numero di disoccupati tra il 2007 e il 2011, che il rilascio dei permessi per motivi di lavoro \u00e8 diminuito drasticamente, diventando marginale rispetto ad altri permessi di soggiorno. <\/p>\n

\"immigrati
Foto: awee_19<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Perch\u00e9 dovremmo riaprire i flussi legali di ingresso per motivi di lavoro?<\/h2>\n

Come conseguenza del quadro appena descritto, si entra in Italia soprattutto per motivi familiari o per studio. Inoltre, con la riduzione degli sbarchi<\/a>, anche i permessi per richiedenti asilo o per protezione internazionale sono calati vistosamente dopo il picco raggiunto nel 2017. <\/p>\n

In pratica in questo momento la nostra politica migratoria \u00e8 privilegiare gli ingressi dei familiari di chi \u00e8 gi\u00e0 qui e i titolari di protezione internazionale, ma l\u2019impatto di questi sull\u2019economia e sul mercato del lavoro \u00e8 molto limitato. <\/p>\n

Il maggiore afflusso di migranti per motivi familiari non \u00e8 infatti direttamente collegabile alle necessit\u00e0 del mercato del lavoro. La scarsa conoscenza della lingua, la bassa scolarizzazione e, spesso, le poche esperienze lavorative all\u2019estero, come nel caso delle donne, fanno in modo che i titolari di un permesso per motivi familiari abbiano meno opportunit\u00e0 lavorative<\/strong> rispetto ai migranti con titolo di soggiorno per motivi di lavoro.<\/p>\n

Per quanto riguarda richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale, secondo l\u2019ultimo Rapporto SPRAR<\/a>, essi richiedono servizi di accoglienza e integrazione specifici per un periodo lungo e, nella maggior parte dei casi, sono poco qualificati, quindi il loro accesso al mercato del lavoro \u00e8 ritardato<\/strong> rispetto a chi fa ingresso nel nostro paese direttamente per motivi di lavoro. <\/p>\n

Ci sono quindi almeno quattro importanti motivi<\/strong> per cui sarebbe importante impostare una vera politica di gestione degli ingressi di immigrati per motivi di lavoro, riaprendo in maniera significativa i flussi legali.<\/p>\n

Un motivo economico<\/h3>\n

Secondo l\u2019ultimo Rapporto sul mercato del lavoro degli stranieri<\/a> in Italia, nel 2018 i lavoratori stranieri sono 2,5 milioni pari al 10,6% degli occupati totali. Secondo una stima<\/a> di Fondazione Leone Moressa, la ricchezza prodotta da questi lavoratori \u00e8 stimabile in 139 miliardi<\/strong> di euro, pari al 9% del Pil.<\/p>\n

Gli immigrati, continua il Rapporto, tendono a concentrarsi in occupazioni a cui i lavoratori italiani non sembrano pi\u00f9 interessati<\/strong>. Svolgono per lo pi\u00f9 lavori poco qualificati e manuali (80%), in settori ritenuti socialmente meno desiderabili, come la cura degli anziani e dei bambini (36%), braccianti agricoli (17,9%), manovali nell\u2019edilizia (17,2%), camerieri o lavapiatti nei ristoranti o negli alberghi (18%). <\/p>\n

Non sono quindi in competizione con gli italiani<\/strong>: i salari in media sono molto bassi (poco pi\u00f9 di mille euro), mentre gli occupati italiani si collocano in professioni pi\u00f9 qualificate e i disoccupati italiani cercano altre tipologie di lavoro. Qualche effetto negativo potrebbe esserci per i giovani italiani in cerca di lavoro, che per\u00f2 preferiscono emigrare in massa dall\u2019Italia per opportunit\u00e0 migliori.<\/p>\n

Secondo Inps<\/a>, se all\u2019improvviso gli immigrati stranieri regolari dovessero sparire, nel 2040 si registrerebbero 73 miliardi di euro in meno di entrate contributive<\/strong>. Su 16 milioni di pensionati italiani, gli stranieri sono circa 130 mila<\/a>, meno dell\u20191% del totale, per un costo complessivo di 800 milioni di euro. Stando a questi calcoli, gli immigrati regolari versano 9 miliardi di euro in pi\u00f9 di quello che ricevono come prestazioni<\/strong> (pensioni, assegni familiari, ecc.). Poich\u00e9 l\u2019et\u00e0 media dei lavoratori stranieri \u00e8 bassa (33 anni contro i 45 anni della popolazione italiana) possiamo dire che il loro contributo a tenere in piedi il sistema previdenziale \u00e8 notevole.<\/p>\n

La riapertura dei canali d\u2019ingresso legali, se ben gestita, porterebbe quindi un contributo essenziale e ulteriore al sistema produttivo e alle casse pubbliche italiane, sotto forma di gettito fiscale e contributi previdenziali.<\/p>\n

Un motivo demografico<\/h3>\n

Una seconda buona motivazione per una nuova politica in materia di ingressi legali di lavoratori stranieri \u00e8 il suo potenziale impatto demografico: essa potrebbe infatti parzialmente rallentare gli effetti dell\u2019invecchiamento della popolazione<\/a> e della bassa natalit\u00e0. <\/p>\n

L\u2019Istat ha certificato nel suo ultimo rapporto che dal 2010 al 2018 la popolazione di cittadinanza italiana sta diminuendo costantemente<\/strong>, passando da 56.056.125 a 55.104.043, con un calo di 952.082 unit\u00e0. In nove anni \u00e8 come se fosse scomparsa una citt\u00e0 grande come Napoli. Un effetto ulteriormente negativo di tale diminuzione di popolazione \u00e8 che essa riguarda soprattutto le persone in et\u00e0 da lavoro. <\/p>\n

Tale diminuzione viene rallentata dalle persone con cittadinanza straniera<\/strong>, che hanno raggiunto quota 5,2 milioni. Complessivamente, grazie agli stranieri, i residenti in Italia si mantengono sopra i 60 milioni. E, come abbiamo visto, la componente straniera \u00e8 pi\u00f9 giovane di quella italiana, andando a rimpinguare soprattutto le classi di et\u00e0 pi\u00f9 produttive.<\/p>\n

E i nuovi nati? Nel 2018 sono stati iscritti all\u2019anagrafe per nascita solo 439.747 bambini. \u00c8 il minimo storico dal 1861, dall\u2019Unit\u00e0 d\u2019Italia. Nel 2018 la differenza tra nati e morti \u00e8 negativa ed \u00e8 pari a -193 mila unit\u00e0. A questo dato, bisogna aggiungere il dato degli italiani che negli ultimi dieci anni sono emigrati all\u2019estero. Quasi 157 mila nel 2018, duemila persone in pi\u00f9 rispetto al 2017. <\/p>\n

\u00c8 un quadro che deve fare riflettere seriamente.<\/p>\n

Un motivo di legalit\u00e0 e ordine pubblico<\/h3>\n

L\u2019idea di offrire percorsi legali di ingresso a chi altrimenti potrebbe scegliere canali irregolari \u00e8 uno degli aspetti centrali di questa nuova politica. <\/p>\n

Gli immigrati irregolari presenti in Italia sono stimati in 560 mila unit\u00e0<\/a>; si tratta di una popolazione divenuta irregolare per diversi motivi (in primis gli effetti perversi della Legge Bossi-Fini) e che \u00e8 praticamente impossibile rimpatriare. Una popolazione che \u00e8 destinata ad aumentare. <\/p>\n

\"irregolari
Fonte: ISPI<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Secondo una stima di Ispi<\/a>, la cancellazione dei permessi per motivi umanitari per effetto dei Decreti in materia di immigrazione e sicurezza, voluti dall\u2019ex ministro dell\u2019interno Salvini, tra giugno 2018 e dicembre 2020 potrebbe innalzare il numero di irregolari fino a 140 mila unit\u00e0 in pi\u00f9. In totale, entro il 2020 il numero di immigrati irregolari presenti in Italia potrebbe superare quota 670 mila. Di questo passo ci vorrebbero 90 anni per rimpatriare tutti<\/strong>.<\/p>\n

Diverse ricerche hanno mostrato l’esistenza di una correlazione fra permanenza irregolare e criminalit\u00e0<\/strong> poich\u00e9 gli immigrati irregolari \u2014 non avendo permesso di soggiorno o forme di protezione internazionale \u2014 non possono trovare lavoro regolare e la maggiore presenza di immigrati irregolari aumenta il lavoro sommerso e i fenomeni di devianza sociale.<\/p>\n

Questo fenomeno potrebbe essere sensibilmente ridotto se queste persone avessero dei canali di ingresso legali<\/strong> e delle condizioni di permanenza nella legalit\u00e0. A conferma di ci\u00f2, si ricorda che i lavoratori migranti irregolari non possono \u201cnormalizzare\u201d la propria posizione con un contratto di lavoro, se non attraverso una sanatoria, una legge speciale che permette di regolarizzare coloro che sono privi di permesso di soggiorno in Italia. <\/p>\n

L\u2019Italia ha fatto un uso massiccio in passato (2002, 2004, 2009, 2012) di questo strumento, a causa del cattivo funzionamento del sistema. E appunto, il miglior modo per prevenire la necessit\u00e0 di sanatorie resta quello di intervenire in maniera intelligente su una politica diverse di gestione dei canali legali di ingresso, favorendo appunto l’ingresso di immigrati per motivi di lavoro.<\/p>\n

Un motivo geopolitico<\/h3>\n

Infine, la gestione della politica migratoria attraverso la creazione di canali legali \u00e8 fatta anche di relazioni internazionali. \u00c8 fondamentale in questo senso rafforzare la cooperazione con i paesi di origine e di transito<\/strong> dei migranti, ma non certo attraverso accordi assai discutibili come quello con la Libia.<\/p>\n

Molti paesi europei stanno cercando di raccogliere questa sfida, attraverso accordi di cooperazione che offrono opportunit\u00e0 di migrazione legale e, allo stesso tempo, un impegno a sostenere ritorni volontari assistiti per coloro che non hanno diritto di soggiorno. <\/p>\n

La Francia ha rafforzato la cooperazione con Costa d\u2019Avorio e Senegal, l\u2019Austria con Gambia, Guinea, Guinea-Bissau e Uganda, la Finlandia con Uganda e Somalia, la Repubblica Ceca con la Moldavia e Azerbaijan, la Germania \u00e8 molto attiva nei paesi mediterranei, Pakistan e regione del Caucaso. <\/p>\n

L\u2019Italia ha concluso negli anni diversi accordi bilaterali<\/strong> di cooperazione con paesi terzi in materia di lavoro. Ad esempio, con la Moldova, il Marocco, l\u2019Egitto, l\u2019Albania, lo Sri Lanka, Mauritius e Filippine. Questi accordi prevedono non solo la riserva di quote di ingresso, ma anche la definizione di strategie di selezione e formazione pre-partenza dei lavoratori e inserimento nel mercato del lavoro italiano in accordo con i bisogni delle imprese. <\/p>\n

La loro applicazione \u00e8 per\u00f2 avvenuta in modo disomogeneo nel tempo e i progetti di cooperazione bilaterale hanno avuto risultati poco efficaci<\/strong>. Andrebbe effettuata un\u2019analisi di cosa non funziona, partendo dalle caratteristiche di ogni paese d\u2019origine e dalle necessit\u00e0 del mercato del lavoro italiano. Inoltre, data l\u2019evoluzione dei flussi migratori di ingresso in Italia, sarebbe necessario allargare tali accordi ad altri paesi, come la Nigeria, il Pakistan, l\u2019India, il Bangladesh, il Per\u00f9 o il Senegal ad esempio.<\/p>\n

Infine, va segnalato che in Italia sono previsti programmi di rimpatrio volontario assistito (RVA) ma sono ancora un\u2019opzione poco praticata<\/strong> a fronte dell\u2019utilizzo dei rimpatri forzati, tra l\u2019altro con scarsi risultati (circa 6-7 mila l’anno<\/a>).<\/p>\n

Queste priorit\u00e0 sono indicate nei maggiori documenti internazionali e europei. A livello europeo, ricordiamo il Global Approach to Migration and Mobility (2005), la European Agenda on Migration (2015), il Valletta Action Plan (2015) e il Migration Partnership Framework (2016). <\/p>\n

A livello globale, un\u2019immigrazione disciplinata, sicura, regolare e ben gestita \u00e8 uno degli obiettivi<\/strong> che l\u2019Onu si \u00e8 posto con l\u2019Agenda 2030 per uno sviluppo sostenibile. Ed \u00e8 uno dei pilastri degli obiettivi del Global Compact<\/a> per una migrazione sicura, ordinata e regolare. Un documento promosso dalla Nazioni Unite, adottato da 152 paesi a dicembre 2018, che prevede la condivisione di alcune linee guida generali sulle politiche migratorie. L’Italia per\u00f2 figura tra i 12 Paesi che si sono astenuti. Ad oggi, il Parlamento italiano non si \u00e8 ancora espresso in merito.<\/p>\n

\"immigrati
Foto: Gianni Dominici<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Quali sono i modelli di migrazione legale per motivi di lavoro pi\u00f9 efficaci?<\/h2>\n

Infine, vediamo ad esempio alcuni modelli a cui ispirarsi per una nuova gestione della migrazione legale. Innanzitutto, \u00e8 bene dire che non esiste un modello migliore di altri. Ogni sistema presenta punti di forza e criticit\u00e0. Purtroppo non \u00e8 possibile prevedere i futuri fenomeni migratori nel medio e nel lungo termine. Ma \u00e8 possibile cogliere alcuni segnali e provare a farsi trovare preparati<\/strong>. <\/p>\n

L\u2019impatto del cambiamento climatico sulle popolazioni, l\u2019instabilit\u00e0 geopolitica di alcune aree, l\u2019invecchiamento della popolazione in alcuni paesi pi\u00f9 sviluppati, gli effetti della digitalizzazione e dell\u2019automazione nel mondo del lavoro, il potere economico di grandi aree metropolitane o di grandi aziende che attraggono sempre pi\u00f9 lavoratori e che possono modificare le politiche nazionali in materia di migrazione per lavoro. Questi sono alcuni degli scenari futuribili che i decisori politici dovrebbero tenere in considerazione.<\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019Italia, bisognerebbe distinguere chiaramente tra politiche di accoglienza e asilo e politiche di ingresso regolare per motivo di lavoro<\/strong>, accelerare le procedure di ammissione di immigrati per motivi di lavoro, adottare strumenti efficaci di valutazione e analisi del fabbisogno di manodopera straniera di medio-basso profilo, semplificare l’ingresso di lavoratori qualificati e rilanciare gli accordi bilaterali di cooperazione con i paesi di origine sui flussi di lavoro.<\/p>\n

Ad esempio, il Canada ha adottato nel 2015 un sistema a punti<\/strong>, ritenuto molto efficace, che attraverso un modello di analisi statistica, individua i profili e le caratteristiche dei lavoratori stranieri adatti al mercato del lavoro interno. In pratica, i candidati stranieri inoltrano una manifestazione di interesse, che riporta una serie di informazioni e di parametri che vengono valutati ai fini dell\u2019ammissione. \u00c8 lo stesso sistema adottato in Nuova Zelanda (2004) e Australia (2012).<\/p>\n

Germania e Francia<\/strong> hanno adottato un sistema che protegge i lavoratori di medio-basso profilo gi\u00e0 presenti nel mercato del lavoro interno, e puntano invece a ingressi di lavoratori o accademici stranieri altamente qualificati. <\/p>\n

La Repubblica di Corea<\/strong> ha puntato decisamente a rafforzare la cooperazione bilaterale con i 16 paesi asiatici di origine da cui proviene larga parte della manodopera straniera con programmi che gestiscono la selezione, l\u2019assunzione e l\u2019eventuale rientro dei lavoratori stranieri.<\/p>\n

Per fare fronte ai problemi dell\u2019invecchiamento della popolazione e a un rallentamento dell\u2019economia, il Giappone<\/strong> ha deciso di varare una nuova legge sull\u2019immigrazione nel 2019 che regoler\u00e0 l\u2019ingresso di circa 500 mila immigrati per motivi di lavoro in 5 anni. A beneficiarne saranno i cittadini di nove paesi asiatici che hanno finora dimostrato di essere per il Giappone il maggior bacino potenziale di manodopera con qualifiche medio-basse. La possibilit\u00e0 d\u2019impiego sar\u00e0 ristretta a soli 14 settori, tra cui agricoltura, edilizia, ristorazione e assistenza infermieristica. Saranno previsti permessi di soggiorno temporanei di 5 anni per i lavoratori mediamente qualificati e di durata pi\u00f9 lunga per i professionisti altamente qualificati.<\/p>\n

In materia di gestione dell\u2019immigrazione, l\u2019Inghilterra punta sulla tecnologia<\/strong> per cui, grazie a un particolare sistema informatico, le richieste di visto sono prima analizzate e ordinate secondo livelli di rischio, per essere successivamente valutate dai funzionari che dovranno adottare la decisione definitiva sull\u2019ammissione dei cittadini stranieri. <\/p>\n

A che punto \u00e8 la discussione in Italia?<\/h2>\n

In questi anni in Italia molti di questi problemi sono stati messi da parte o affrontati come fossero episodi emergenziali e confusi con la gestione dei richiedenti asilo, i respingimenti e la lotta all\u2019immigrazione irregolare. Nel corso del 2019, le cose sembrano cambiate e si registra l’affacciarsi di una nuova consapevolezza<\/strong> della necessit\u00e0 di ripensare i percorsi legali di immigrazione nel nostro paese.<\/p>\n

Ad aprile 2019, \u00e8 approdato alla Commissione Affari Costituzionali della Camera l\u2019esame della proposta di iniziativa popolare<\/a> promossa dalla campagna Ero straniero<\/em>, avviata nel 2017 da una serie di associazioni che si occupano di immigrazione in Italia. <\/p>\n

La proposta prevede di modificare l\u2019attuale quadro normativo introducendo un permesso di soggiorno temporaneo per la ricerca di occupazione<\/strong> attraverso l\u2019attivit\u00e0 d\u2019intermediazione tra datori di lavoro italiani e lavoratori stranieri non comunitari; il recupero del sistema dello sponsor gi\u00e0 collaudato con la legge Turco-Napolitano (prima delle modifiche della legge Bossi \u2013 Fini); la regolarizzazione caso per caso per comprovata integrazione nei confronti degli stranieri che si trovino in situazione di soggiorno irregolare solo se sia dimostrabile l\u2019esistenza in Italia della disponibilit\u00e0 di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa o di legami familiari o l\u2019assenza di legami concreti con il paese di origine (simile a quello che gi\u00e0 si fa in Spagna e in Germania).<\/p>\n

Infine, all\u2019inizio del 2020 si \u00e8 registrata un\u2019apertura dell\u2019attuale Governo<\/strong> a valutare un provvedimento che consenta la regolarizzazione degli stranieri con un contratto di lavoro dietro il pagamento di una cifra forfettaria, in linea con la proposta di iniziativa popolare. <\/p>\n

Quindi una nuova sanatoria, che dovrebbe regolarizzare circa 400 mila persone ma che dovrebbe inserirsi, nelle intenzioni del Governo, in una riforma pi\u00f9 complessiva delle disposizioni in materia di politiche migratorie e sulla condizione dello straniero in Italia.<\/p>\n

Si vedr\u00e0 nei prossimi mesi con quanta concretezza verranno affrontate tali questioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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