{"id":72486,"date":"2019-07-04T11:12:52","date_gmt":"2019-07-04T09:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lenius.it\/?p=72486"},"modified":"2019-11-22T18:10:15","modified_gmt":"2019-11-22T17:10:15","slug":"odio-online-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lenius.it\/odio-online-donne\/","title":{"rendered":"Odiare Carola, e le altre"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 7<\/span> minutes<\/span><\/span>
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Fonte: agi.it<\/figcaption><\/figure>\n

Lo scorso 29 giugno la nave Sea Watch 3 \u00e8 attraccata al porto di Lampedusa facendo sbarcare i 40 migranti che aveva soccorso in mare 16 giorni prima. Ad attendere l\u2019arrivo c\u2019era uno sparuto numero di persone pronte ad insultarne a gran voce la capitana, Carola Rackete, con inneggiamenti allo stupro, offese alla sua fisicit\u00e0 e alla sua moralit\u00e0. <\/p>\n

Carola Rackete \u00e8 solo l\u2019ultima tra le vittime di un\u2019escalation di aggressivit\u00e0 verbale verso le donne che si manifesta di persona e, in modo evidente, sui social media. Tra le prime a farne le spese \u00e8 stata la ex presidente della Camera Laura Boldrini, sin dal suo insediamento in Parlamento, nel 2013. <\/p>\n

Perch\u00e9 questo odio? Perch\u00e9 verso queste donne?<\/p>\n

Odio online: le donne come prime vittime<\/h2>\n

Le Mappe dell\u2019Intolleranza di Vox<\/a> osservatorio italiano sui diritti lo ripetono da anni: le donne sono le principali vittime di tweet di odio. 326 mila dei 537 mila tweet negativi del 2017-2018 sono contro le donne<\/strong>. Per farsi un\u2019idea dell\u2019intensit\u00e0 del fenomeno basta pensare che contro i migranti ce ne sono stati 73 mila. <\/p>\n

L\u2019odio si scatena quando avvengono dei femminicidi o eventi a forte valore simbolico. Nel 2018 e 2019, ad esempio, i picchi di tweet violenti sono stati in occasione di uccisioni di donne ma anche dell\u20198 marzo, del Congresso Mondiale della Famiglia a Verona, quando il Ministro dell\u2019Interno Matteo Salvini ha ribadito la sua posizione contraria alla maternit\u00e0 surrogata, e della legge che vieta l\u2019aborto in Alabama anche quando la gravidanza \u00e8 frutto di uno stupro. Le offese pi\u00f9 diffuse fanno riferimento alla sfera sessuale o al body shaming<\/strong>, ovvero sono insulti riguardanti la forma del corpo. <\/p>\n

Anche Facebook e gli altri media sono teatro di offese ai danni delle donne. Era il 2009 quando Lorella Zanardo pubblicava il documentario Il corpo delle donne<\/a><\/em>, nel quale denunciava il modo improprio in cui le donne venivano rappresentate nei media, e principalmente in tv. <\/p>\n

Da allora gli episodi che hanno unito violenza verbale e sessismo si sono moltiplicati: a partire da quelle verso le donne in politica, in cui ancora una volta \u00e8 necessario citare Laura Boldrini, la prima a reagire con le denunce alle offese ricevute via Facebook, passando per il caso di Tiziana Cantone<\/a>, suicida in seguito alla diffusione di un video che aveva fatto scatenare offese e insulti sessisti a suo danno, arrivando al fenomeno del #metoo<\/strong> che in Italia ha visto le donne che si sono esposte in questa direzione attaccate in maniera violenta nei social. <\/p>\n

Perch\u00e9 queste donne?<\/h3>\n
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Fonte: ilfattoquotidiano.it<\/figcaption><\/figure>\n

Carola Rackete, Laura Boldrini, ma anche Asia Argento, Emma Marrone e le giocatrici di calcio della nazionale femminile italiana rivestono un ruolo nella societ\u00e0 diverso da quello tradizionalmente attribuito alla donna<\/strong>. Hanno una posizione di visibilit\u00e0 o di potere in un contesto, quello italiano, in passato per niente avvezzo alle donne visibili o al potere. Questo fa s\u00ec che contro di loro si scateni l\u2019odio di chi vuole oltre che attaccarle personalmente, sminuirne anche l\u2019importanza.<\/p>\n

I dati dicono che in Italia le donne che detengono una qualche forma di potere sono ancora in numero nettamente inferiore rispetto agli uomini<\/strong>, anche se le cose sono cambiate velocemente negli ultimi quindici anni. <\/p>\n

L\u2019Indice di Uguaglianza di Genere<\/a> misurato dall\u2019Istituto Europeo per l\u2019uguaglianza di genere contiene un indicatore specifico che misura il potere delle donne nei vari paesi. Nel 2015 questo indice pone l\u2019Italia al di sotto della media europea, con un punteggio di 45,3 su 100 contro una media dei 28 paesi UE del 48,5. Anche il potere politico rimane inferiore alla media europea di 52,7, attestandosi al 47,7. Dal punto di vista del potere economico, invece, ci troviamo al di sopra della media europea (40,5) con un indice di 44,7. <\/p>\n

Seppur ancora nettamente migliorabili questi punteggi ci parlano di un paese che ha fatto un notevole balzo in avanti negli ultimi anni<\/strong>. Nella rilevazione del 2005 l\u2019indice di potere si assestava 16,1, quello relativo al potere politico al 23,5, infine, quello economico solo al 3,7. <\/p>\n

EIGE mette inoltre a disposizione una banca dati<\/a> sul numero di uomini e donne in posizioni decisionali in diversi settori per 35 paesi, tra cui l\u2019Italia. Anche questi dati ci dicono che le donne al potere in Italia stanno crescendo<\/strong>. Scopriamo ad esempio che in media nei 28 paesi dell\u2019Unione Europea nel 2019 solo il 7% delle grandi compagnie e aziende ha a capo una presidentessa. In l\u2019Italia la percentuale \u00e8 del 17%, era il 5% dieci anni fa. Per i membri del consiglio direttivo delle grandi aziende e compagnie la situazione \u00e8 altrettanto critica: erano il 4% rispetto a una media europea dell\u201911% nel 2009, sono ora il 37% rispetto a una media europea del 28%. <\/p>\n

Anche in politica le dinamiche non sono diverse. Negli ultimi 30 anni, dal 1999 al 2019, in nessuno dei paesi europei c\u2019\u00e8 mai stata la parit\u00e0 di presenza di donne e uomini in Parlamento<\/strong>, in Italia si \u00e8 passati dal 12 al 35% attuale, ben al di sotto della met\u00e0. Oggi ci sono sei donne a capo dei 38 paesi considerati da EIGE, tre dividono la posizione di leadership con altrettanti uomini. Dieci anni fa il numero di donne in questa posizione era lo stesso. L\u2019Italia non ha mai avuto una donna come presidente del consiglio, n\u00e9 come presidente della Repubblica.<\/p>\n

Notiamo quindi che da una parte la presenza delle donne nelle posizioni apicali sta nel tempo crescendo, dall’altra che siamo ancora ben distanti dalla parit\u00e0. Il limite alle possibilit\u00e0 di carriera e di successo delle donne \u00e8 dato dal cosiddetto \u201csoffitto di cristallo\u201d, quella serie di barriere e ostacoli invisibili che le donne devono affrontare per fare carriera: difficolt\u00e0 a conciliare famiglia e lavoro, discriminazioni, violenza nei luoghi di lavoro<\/a> sono solo le pi\u00f9 eclatanti. <\/p>\n

Il ruolo delle donne in Italia<\/h3>\n

Se da una parte le donne in Italia hanno questi nuovi ruoli di potere e visibilit\u00e0, dall\u2019altra la loro posizione centrale in contesti informali, e in particolar modo in famiglia, continua ad essere ampiamente riconosciuta. Nel mercato del lavoro vi \u00e8, infatti, ancora una scarsit\u00e0 della loro presenza tout court. Secondo i dati OCSE<\/a>, ad esempio, le donne italiane sono, insieme alle greche, quelle meno attive nel mercato del lavoro<\/strong>. Abbandonano il lavoro all\u2019arrivo dei figli, dedicano al ruolo di cura della casa e dei figli pi\u00f9 tempo di quanto avvenga negli altri paesi e con una grande differenza rispetto al contributo offerto dagli uomini. <\/p>\n

Che tutti questi meccanismi perpetrino la disuguaglianza dei ruoli tra donne e uomini \u00e8 evidente e si riflette sulla cultura del paese, imperniata di queste differenze<\/strong>. \u00c8 cos\u00ec che, apparentemente votati all\u2019uguaglianza, visto che il 90% degli italiani intervistati dicono si tratti di un diritto fondamentale, pensano poi invece, nel 37% dei casi, che le donne non abbiano le necessarie qualit\u00e0 e competenze per ricoprire posizioni di responsabilit\u00e0 in politica o, nel 51% dei casi, che il ruolo pi\u00f9 importante per una donna sia quello di prendersi cura della casa e della famiglia (dati Eurobarometro, approfondimento qui<\/a>). <\/p>\n

Dalle donne al potere al potere delle donne<\/h2>\n
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Fonte: lifegate.it<\/figcaption><\/figure>\n

Aggressivit\u00e0 e slanci di odio contro le donne si manifestano, quindi, in una societ\u00e0 in cui le donne al potere faticano a far riconoscere il loro ruolo, in cui i modelli tradizionali di comportamento sono ancora predominanti. Ma un cambiamento \u00e8 possibile, anzi, indispensabile alla luce dell\u2019onda di donne che stanno avanzando<\/a> in ruoli apicali. Questo cambiamento avverr\u00e0 sciogliendo tutti i nodi visti fino ad ora e, ancora una volta, saranno le donne ad avere un ruolo cruciale nello scioglierli<\/strong>. <\/p>\n

Violenza verbale e odio online<\/h3>\n

Il primo nodo riguarda la violenza verbale e attraverso i social media. Denunciare \u00e8 la prima parola chiave<\/strong>. Gli insulti vanno segnalati sempre, che si tratti di una denuncia formale o di una segnalazione. La polizia postale<\/a> indica con precisione i casi in cui pu\u00f2 essere accolta una denuncia per diffamazione a mezzo internet. Essere consapevoli di poter e dover denunciare \u00e8 il primo passo da fare. La violenza verbale personale si combatte allo stesso modo, con la denuncia. <\/p>\n

Per entrambe le forme c\u2019\u00e8 per\u00f2 la necessit\u00e0 di agire da subito affinch\u00e9 questa ondata si blocchi. Donne e uomini hanno il compito di insegnare alle nuove generazioni<\/strong> che le proprie frustrazioni personali non vanno scaricate sull\u2019altro e che la comunicazione via social media non ha meno valore di quella verbale, incentrando al contempo l\u2019attenzione proprio sulla parit\u00e0 di genere. Dire alle ragazze che possono essere ci\u00f2 che desiderano e ai ragazzi che devono rispettarle sempre, sia nella vita privata, sia nel lavoro, sia che diventino le loro superiori o che siano nella posizione pi\u00f9 bassa, sono solo i primi passi da fare per evitare episodi futuri di sessismo.<\/p>\n

Presenza di donne al potere<\/h3>\n

Il secondo nodo riguarda pi\u00f9 strettamente la presenza di donne al potere, che dovrebbe essere la norma e come tale diventare un\u2019abitudine<\/strong>. Continuare a parlare di role model ed esaltarne le qualit\u00e0 \u00e8 importante, le donne in particolare hanno bisogno di qualcuno a cui ispirarsi<\/a>. Greta Thunberg, la giovane ecologista, Malala Yousafzai, giovane attivista per i diritti umani premio Nobel per la Pace, sono solo alcuni dei nomi di donne che stanno cambiando le cose. La recente elezione di Ursula von der Leyen, prima donna a capo della Commissione Europea, e di Christine Lagarde alla guida della Banca Centrale Europea sono altri due esempi di donne leader. <\/p>\n

Hanno ovviamente ruoli diversi, ma insieme portano avanti una figura femminile che \u00e8 attiva nel fare la storia<\/strong>, che la storia la decide, mettendo in discussione le regole stabilite prevalentemente dagli uomini.<\/p>\n

Il linguaggio<\/h3>\n

Insieme alla presenza delle donne al potere o in contesti di visibilit\u00e0 cambia e cambieranno sia il linguaggio sia l\u2019abitudine ad alcuni termini. \u201cCapitana\u201d, \u201cla presidente\u201d, ma anche \u201cavvocata\u201d sono forme che in occasione di casi eclatanti entrano nel linguaggio comune<\/strong>, diventa consueto sentirle e usarle. Il linguaggio sostiene e rafforza il cambiamento e la presenza di donne al potere far\u00e0 meno scalpore. Il cambiamento dovrebbe avvenire a prescindere da questi casi eclatanti con un\u2019attenzione al sessismo implicito nell\u2019uso del maschile quando ci si riferisce ad alcune professioni, specialmente quelle apicali.<\/p>\n

Un cambiamento sociale, economico, culturale<\/h3>\n

Infine, il quarto nodo \u00e8 legato ai problemi strutturali che vincolano tuttora le donne al ruolo di regine del focolare. Per modificare questa inclinazione ci sono tutta una serie di azioni per evitare il soffitto di cristallo, ma pi\u00f9 in generale per favorire la presenza femminile nel mercato del lavoro: garantire servizi di cura dei figli accessibili a tutte le famiglie, estendere il congedo parentale anche agli uomini, assicurare la parit\u00e0 salariale, ridurre gli stereotipi di genere nell’istruzione<\/a>, sono solo i principali. <\/p>\n

Come detto, il cambiamento oltre che strutturale deve essere anche culturale<\/strong>. Ci sono movimenti che spingono in questa direzione e, in generale, per l\u2019autodeterminazione delle donne. Al momento non c\u2019\u00e8 un collegamento diretto tra questi movimenti e le forze parlamentari, ma hanno un grande seguito soprattutto tra le donne, consapevoli che partecipare, protestare e manifestare sono modi per gridare pi\u00f9 forte di chi sa urlare soltanto insulti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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